Подготовлен проект закона, инициатором которого стало Министерство труда, согласно которому, предлагается увеличить страховой стаж для тех, кто находится в отпуске по уходу за детьми, не достигшими 1,5 -годового возраста. При этом, если в ныне действующем законе этот период зачисляется в трудовой стаж родителя, но не может превышать 3-х лет, то по новому закону, максимальное время нахождения в декретном отпуске, которое будет включаться в трудовой стаж будет составлять 4,5 года. Таким образом, родители, воспитывающие 3-х детей, при начислении трудового стажа будут находиться в равных условиях с теми, у кого двое или один ребенок.
Это, казалось бы, оптимистичное известие было встречено неоднозначно, как родителями и работодателями, так и властями регионов.
В чем же дело?
Во-первых, сами родители предполагают, что государство, увеличивая время ухода за ребенком, неявно уклоняется от обязанности обеспечивать детей местами в дошкольных учреждениях.
Во-вторых, увеличение максимального времени пребывания сотрудниц в декретном отпуске с 3-х до 4,5 лет усиливает проблемы компаний. Известно, что работодатели идут даже на ликвидацию предприятия, лишь бы не содержать в штате «бесполезных» сотрудников, в результате, родители, находящиеся в декретном отпуске оказываются уволенными.
В-третьих, новый проект вызывает вопросы у региональных властей: увеличение времени нахождения женщин (и мужчин) в декретном отпуске, неизбежно скажется на состоянии экономики в регионах с дефицитом трудовых кадров, кроме того, неясен вопрос, какие источники будут финансировать выплату обязательных пособий родителям, находящимся в декрете.